+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дискриминация осужденных при устройстве на работу

Дискриминация осужденных при устройстве на работу

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрена уголовная ответственность. Согласно ст. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что обращать внимание на собеседовании при устройстве на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответственность за необоснованный отказ при приеме на работу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Запрет дискриминации при трудоустройстве — это один из важнейших принципов современного трудового права.

Нормы о запрете дискриминации содержатся в ст. В российском законодательстве положения о недопустимости дискриминации в сфере труда установлены в ТК РФ. Так, ст. Помимо этого, отдельные нормы трудового кодекса устанавливают запрет дискриминации при заключении трудового договора ст.

Что такое дискриминация. Работодатель должен учитывать только профессиональные и деловые качества сотрудника при приеме на работу. Под деловыми качествами работника понимают способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации и личностных качеств.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, прямо установленные действующим законодательством России либо необходимые в силу специфики той или иной работы п.

Например, особые требования при устройстве на работу предъявляются к педагогам ст. К сожалению, данные нормы не всегда соблюдаются, и их нарушение часто начинается прямо с момента поиска подходящей вакансии. Чуть больше года назад — 14 июля года — вступил в силу п.

Лица и организации, распространяющие такую информацию, привлекаются к административной ответственности по ст. При этом согласно информации Минтруда России от 24 июля года, под распространением содержащей ограничения дискриминационного характера информации о вакансиях следует понимать опубликование таких сведений в печатных и сетевых изданиях, их трансляция по радио и на телевидении.

Несмотря на довольно жесткие запреты и установленную ответственность, работодатели, особенно размещающие объявления в местных газетах и на сомнительных сайтах, не стесняются указывать среди требований, предъявляемых к соискателю, возраст, пол, семейное положение, национальность, вероисповедание и проч. Интернет кишит объявлениями типа " приглашаем на работу в свечную лавку храма православную девушку ", " требуются разнорабочие, славяне ", " ищем одинокую женщину для работы няней в частном доме с проживанием ".

Нередко в объявлениях даже описывается тип внешности, которой должен обладать будущий работник " высокооплачиваемая работа для симпатичных девушек ".

А иногда в названиях вакансий уже заложены требования к искомому сотруднику: " в ресторан требуется кухрабочая ", " работа в офисе для пенсионера ", " организация ищет уборщицу ", что является ущемлением прав тех, кто не относится к указанной категории например, мужчин, желающих поработать с тряпкой в руках.

Мониторинг самых популярных порталов по поиску работы показал, что все по-разному исполнили п. Ru содержит поля "пол" и "возраст", но предупреждает, что их заполнение работодателем не влечет опубликование для широкого круга лиц, а лишь помогает настроить автоподбор резюме; портал JOB. RU содержит поля "пол" и "возраст"; портал Superjob.

Сразу после вступления в силу п. Однако все опасения оказались напрасными. Очень мотивированные кандидаты и раньше часто игнорировали некоторые пункты в описании вакансии и записывались на собеседования, заведомо зная, что не подходят по полу, возрасту или иным параметрам.

Потенциальный работник может подходить по всем профессиональным качествам, но если работодатель хочет видеть на каком-то месте именно мужчину определенного возраста, то причина для официального отказа всегда найдется". Некоторые работодатели предлагают кандидатам пройти тестирование, выполнить проверочное задание либо иным способом подтвердить свои деловые качества. Данное действие не относится к дискриминации, однако помните, что работник не должен оплачивать такое испытание.

Трунов В. Данные требования мотивированы тем, что истец обратился в отдел кадров ГУП "Мосгортранс" филиал — 4-й автобусный парк по вопросу приема на работу. Сотрудник работодателя пояснила, что при трудоустройстве соискателю необходимо за собственный счет пройти в организации ответчика тестирование на знание Правил дорожного движения.

Несмотря на прохождение истцом указанного тестирования и успешной сдачи выпускных экзаменов, трудовой договор между ним и ответчиком заключен не был. Рассмотрев обстоятельства дела, Басманный районный суд г. Москвы 7 декабря года постановил в удовлетворении исковых требований отказать. Не согласившись с данным решением, истец подал кассационную жалобу в Московский городской суд.

Рассмотрев обстоятельства дела, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что истцом не представлено доказательств подачи заявления о приеме на работу, а значит, в приеме на работу ему отказано не было. В части взыскания расходов на тестирование судом установлено, что поскольку направление на прохождение тестирования было выдано сотрудником ответчика при ведении переговоров по вопросу трудоустройства, данные действия не были связаны с оказанием образовательных услуг.

Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности взимания платы за тестирование соискателя. Москвы от 7 декабря года в части отказа в удовлетворении иска о взыскании расходов на тестирование отменено с вынесением нового решения — взыскать с ответчика в пользу истца расходы на тестирование. В остальной части решение Басманного районного суда г. Москвы оставлено без изменения. Во время самого трудоустройства претендентов на работу часто просят предоставить различного рода медицинские справки и иные документы, не указанные среди обязательных при заключении трудового договора.

Помните, что лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю:. В отдельных случаях если лицо является военнообязанным или подлежит призыву на военную службу , в том числе с учетом специфики работы при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, либо связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию нормативно-правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Какая бывает дискриминация. По данным опроса, проведенного JOB. RU специально для нашего портала, при трудоустройстве наиболее распространена дискриминация по возрасту. RU отметили дискриминацию по признаку членства в профсоюзе.

Практика показывает, что работодатели часто увольняют или оказывают давление на профсоюзных активистов. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся виды дискриминации — по возрасту и по полу. Возрастная дискриминация. Возрастной дискриминации подвержены как молодежь, так и люди предпенсионного и пенсионного возрастов. По мнению работодателей, у молодых специалистов недостаточно опыта и знаний, они слишком легкомысленные и непостоянные. К таким лицам другие претензии: "Работодатели считают, что в таком возрасте люди уже слишком ригидны, маломобильны, труднее поддаются обучению, хотя это далеко не всегда является правдой", — высказывается Анна Гулимова , консультант по управлению ГК "А-Консалтинг".

В то же время нередко их квалификация оказывается выше, чем у потенциального начальника — а это не каждому понравится. Вот самые распространенные причины, по которым работодатель не готов рассматривать кандидатов старшего возраста.

Я, безусловно, разделяю дискриминацию по возрасту в тех сферах деятельности, которая связана с общественной безопасностью полиция, пожарная служба , а также оправдываю ее в компаниях, для которых отбор осуществляется не по профессиональным компетенциям, а по потенциалу для будущего развития как, например, в компаниях, работающих в секторе FMCG.

В иных случаях возрастная дискриминация нецелесообразна", — отмечает Галина Василенко. Пенсионер из Иркутска обратился в Ленинский районный суд с иском к работодателю о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок. Свои трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом, дисциплинарных и иных взысканий не имел. Несмотря на это, пенсионера вынудили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержалось условие о том, что принимать на указанную работу можно только лиц с 18 до 70 лет.

Истец подписал документ, пояснив, что он был принят на работу в возрасте старше 70 лет, поэтому на него эти ограничения не распространяются. Затем ответчик объявил, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон.

Основным мотивом прекращения трудовых отношений явился возраст работника, превышающий 70 лет. Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 31 января года в удовлетворении исковых требований было отказано на основании того, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, что отражает договорный характер труда и принцип свободы трудового договора, а введенные ответчиком возрастные ограничения сами по себе не могут служить основанием для признания увольнения работника незаконным в виду его дискриминации и введения в заблуждение.

Судебная коллегия указала, что выводы суда первой инстанции относительно того, что введенные ответчиком возрастные ограничения не могут служить основанием для удовлетворения заявленных требований, сделаны без учета фактических обстоятельств дела. Анна Гулимова считает, что дело не всегда в возрасте кандидата: "Я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда лицу кажется, что он дискриминирован по возрасту, хотя в действительности у него просто не достает профессиональных навыков для выполнения той или иной работы.

Например, к нам в организацию периодически обращаются за поиском работы бухгалтеры, не умеющие пользоваться компьютером естественно, большинство из них преклонного возраста.

При отказе работодателя по причине отсутствия навыков работы с бухгалтерским программным обеспечением многие из кандидатов полагают, что отказ произошел из-за их возраста".

Анна Чуксеева , руководитель направления по связям с общественностью портала JOB. RU, придерживается той же точки зрения: "Дискриминацию очень сложно определить и доказать. На самом деле работнику может казаться, что он дискриминирован по какому-либо признаку, но по сути у него просто недостаточные профессиональные навыки.

Настоящие профессионалы своего дела находят работу независимо от возраста, пола, семейного положения и иных факторов". Гендерная дискриминация обычно направлена на женщин в детородном возрасте до лет или имеющих маленьких детей и детей-инвалидов.

Это связано с тем, что по российскому законодательству беременным и лицам с детьми предоставляются дополнительные гарантии и льготы. Елена Герасимова , директор Центра социально-трудовых прав, к. Поэтому кроме больничных в связи с беременностью и отпуска по беременности и родам девушки часто остаются в отпуске по уходу за ребенком, который длится до трех лет. И даже когда малыш подрастает, именно женщины как правило продолжают брать больничные в случае заболевания ребенка, водить его в садик, на занятия.

Поэтому работодатели не жалуют молодых женщин и женщин с маленькими детьми. К нам в Центр очень часто приходят соискательницы, которым отказывают в приеме на работу по причине беременности, наличия маленьких детей либо перспективы ухода в декретный отпуск в будущем. При этом многие из попавших в такую ситуацию даже не считают, что этот отказ является дискриминационным: люди настолько привыкли к сложившейся практике, что не понимают — с дискриминацией можно и нужно бороться".

Не желая нести дополнительные расходы, работодатели при трудоустройстве часто задают соискательницам вопросы о наличии супруга, ее взаимоотношениях с ним и планах на рождение ребенка. Галина Василенко советует реагировать на такие расспросы спокойно: "В подавляющем большинстве случаев такие меры вызваны не праздным любопытством, а необходимостью составить более полный портрет кандидата.

Главное — не вести себя агрессивно. Если вас будут расспрашивать о личной жизни, лучше всего отвечать искренне, но если вопрос слишком деликатный, советую вежливо повернуть беседу в другое русло, доброжелательно объяснив, что обсуждать это вы не готовы".

Тухватуллина Л. Данные требования мотивированы тем, что на протяжении всего времени, что истец работает у ответчика, последний так и не заключил с ней трудовой договор. Отношения между сторонами оформлены договором подряда. Бураевским районным судом Республики Башкортостан требования истца удовлетворены в полном объеме. Суд кассационной инстанции указал, что согласно ст. Поскольку судом первой инстанции верно установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Бураевским районным судом Республики Башкортостан также верно установлено, что имела место дискриминация, связанной с беременностью истицы. Поскольку незаконным уклонением ответчика от заключения трудового договора, а также трудовой дискриминацией Тухватуллиной Л. Помните, что иногда внешне дискриминационная мера направлена не против женщины, а на защиту ее интересов. Так, согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин , выполнение женщинами деятельности по выплавке и штамповке свинцовых изделий, корчевании пней, работа прессовщиком, машинистом бульдозера, электропоезда и на некоторых иных должностях не допускается.

Отказ в приеме на работу, вызванный наличием законодательно закрепленных требований к полу работника, является законным и обоснованным 2.

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

Права человека в России — права человека, закреплённые во второй главе Конституции России, а также в ратифицированных Российской Федерацией международных соглашениях. Лицо, считающее, что его конституционное право нарушено нормой того или иного федерального закона, вправе после того, как пройдет все судебные инстанции, подать жалобу в Конституционный суд Российской Федерации. Кроме того, если лицо считает, что в его случае было нарушение его права, предусмотренного Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод или Международным пактом о гражданских и политических правах, то оно вправе обратить соответственно в ЕСПЧ и Комитет ООН по правам человека.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Важно учитывать! Если выяснится, что сотрудник был принят на работу с нарушениями процедуры, то административные штрафы будут наложены на работодателя даже в том случае, если со стороны работника имело место сознательное сокрытие информации. Именно потому отказ потенциального работника, претендующего на те должности, где вопрос судимости имеет значение, от предоставления официальной справки относительно данного вопроса, может стать объективной причиной для отказа в трудоустройстве со стороны работодателя. Если трудовое соглашение было подписано, но после этого выяснилось, что работник предоставил ложные данные или фальшивые документы, договор может быть расторгнут или признан недействительным.

Дискриминация осужденных при устройстве на работу

Виджет Яндекс. Все права защищены. Сайт о жизни и деятельности учреждений Федеральной службы исполнения наказаний России. Регистрация Забыли пароль. Судебная практика по делам о преступлениях, связанных с наркотическими средствами Совершение особо тяжкого преступления не является безусловным основанием для отбывания части срока наказания в тюрьме. Хранение учетных документов о лицах, независимо от снятия и погашения судимости не противоречит нормам права. Микунь Республики Коми сыграли первую в году свадьбу.

Судимость при трудоустройстве: закон и реальность

О проблемах дискриминации в трудовых отношениях. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Внимание! Анкетирование работодателей! Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников.

Кроме того, есть еще один очень важный документ, о существовании которого некоторые работодатели забывают, —. Он запрещает распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

.

.

В Узбекистане запретили дискриминацию при трудоустройстве из-за судимости

.

сталкиваются с дискриминацией как при приеме на работу, так и в процессе трудовой . ПРИВЛЕЧЕНИЯ ОСУЖДЕННЫХ К ТРУДУ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вениамин

    Можно сделать хайповый ролик:

  2. eftaireulib

    Лучше буду сиротой :)

  3. varicluoqua

    Здравствуйте. А если перед отъездом заграницу на учебу я снялся с учёта в военкомате, предупредил их, что буду жить за границей и вернусь только после 27 на пару недель чисто за военным билетом? Считается ли это уклонением?(справки об обучении и ВНЖ за границей могу предоставить)

  4. kaneroburg

    Только в нашей стране ВСЕ законы через Ж ?

© 2018-2020 gitaraufa.ru