+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нормативно правовое регулирование оплаты труда 2018

Нормативно правовое регулирование оплаты труда 2018

Заработная плата — это определенное по договоренности участников систематическое вознаграждение гражданина за его работу, учитывающее и варианты оплат стимулирующего или компенсационного характера. Размер его устанавливается по квалификации сотрудника, количеству и качественным параметрам произведенной работы разд. В отличие от вознаграждения при оформленном гражданском договоре , представляющем разовую выплату в твердо установленном размере, зарплата гражданину:. Методами регулирования зарплаты с точки зрения права считается комплекс процедур, направленный на то, чтобы обеспечивать наемных работников достойным вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения их прав — гарантировать им правовую защиту. Это необходимо во всех случаях, если в компании действуют наемные сотрудники, работа которых должна своевременно оплачиваться. Применяются два варианта способов правового регулирования заработка гражданина: децентрализованный и централизованный.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 30. Расчеты с персоналом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормативно-правовое регулирование аудита трудового законодательства и оплаты труда в АПК

Операции по учету труда и заработной платы достаточно многочисленные, разнообразные и специфичные. Ключевые слова: АПК, аудиторские услуги, персонал организации, трудовое законодательство, международные стандарты аудита, , оплата труда, заработная плата.

Abstract: Audit of labor law, of the account of calculations with workers on wages is one of the most difficult types of audit services. Operations on accounting of labor and wages are quite numerous, diverse and specific. In turn, the procedure for the provision of audit services should be carried out taking into account the requirements of legislative norms — both accounting and labor legislation, and legislation in the field of audit.

Keywords: Agro-industrial complex, audit services, personnel of the organization, labor legislation, international standards of audit, remuneration, salary. В обеспечении эффективности функционирования любого агропредприятия, основная роль принадлежит работающим на нем сотрудникам. Результаты работы персонала должны быть своевременно оплачены. Заработная плата — это сложное экономическое понятие, которое отражает широкий круг проблем современного общества и требует приложения усилий и специальных знаний для эффективной организации ее в масштабах не только отдельного предприятия, а и страны в целом.

В этой связи возникает необходимость исполнения трудового законодательства и правильного расчета оплаты труда работникам предприятия. Прежде всего, должны соблюдаться основные законы и законодательные и нормативно-правовые акты, целью которых является регулирование заработной платы.

Документальное оформление учета заработной платы должно соответствовать принятым нормативам, определенными законами Российской Федерации. В результате финансовая отчетность оказывается не достоверной. Именно поэтому с каждым днем возрастает необходимость в независимом мнении о достоверности поданной информации пользователем финансовой отчетности, прежде всего, сведений о расчетах с персоналом по оплате труда, что реализуется путем проведения аудита.

Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда — это один из наиболее трудоемких разделов аудита, поскольку операции по учету труда и заработной платы достаточно многочисленны, разнообразны и специфичны. Сегодня в экономической литературе нет однозначного определения этого понятия.

Как экономическое явление оплата труда появилась тогда, когда появился промышленный капитал и наемные работники. Смит и Д. Рикардо считали заработную плату ценой труда, сформированной на основе спроса и предложения. Маркс, развивая взгляды А. Смита и Д. В современном понятии сущность оплаты труда регулируется на законодательном уровне. Федченко А.

Бактаева И. Обобщая все определения, можно сказать, что оплата труда работников аграрной сферы является ценой трудовых ресурсов, задействованных в производственной и иной деятельности агропредприятия. Одним из принципиальных требований к системе оплаты труда считается обеспечение равной оплаты за равный труд.

Данный принцип требует от показателей, используемых для учета результатов труда, возможности оценивать качество и количество труда работников, а также устанавливать соответствующие этим показателям нормы.

Существуют различные системы и формы оплаты труда, определяемые конкретным предприятием с учетом специфики его производственного процесса, численности работников и других факторов. Основными задачами бухгалтерского учета является своевременное, правильное и точное начисление работникам заработной платы, а также осуществление расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами, связанных с оплатой труда [14].

Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда и трудового законодательства можно представить двумя блоками:. Трудовой кодекс Российской Федерации [2] устанавливает понятие оплаты труда, разновидность и формы выплат заработной платы и компенсаций, оплату ночного и сверхурочного времени работы, а также другие вопросы регулирования начисления заработной платы.

Налоговый кодекс [3] регулирует порядок начисления налога на доходы физических лиц, начисляемый от суммы дохода каждого работника и уплачиваемый в бюджет. Помимо данного закона к нормативно-правовым актам бухгалтерского учета, имеющим отношение к расчетам с персоналом по оплате труда, относятся Положение по бухгалтерскому учету 52 ПБУ и Постановление Правительства РФ от В настоящее время, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Процесс аудиторской проверки начинается с ее планирования.

Предварительная стадия планирования аудита заключается в оценке возможностей проведения аудиторской проверки с предполагаемым масштабом и продолжительностью. На рис. Цель исполнителя состоит в эффективном планировании оказания услуги. Согласно Стандарту , аудитору необходимо разработать общую стратегию аудита, в которой будет отражен объем, определены сроки проведения и общая направленность аудита.

В процессе планирования аудита обязательным является проведение расчетов количественного значения уровня существенности, при котором используются наиболее важные базовые показатели финансовой отчетности. Необходимо отметить, что применение международных стандартов аудита, в том числе в аудите трудового законодательства и оплаты труда, возникает ряд проблем, связанных с различием этих стандартов, как в содержании, так и в объеме.

Рассмотрим различные точки зрения на методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Подольский предлагает проводить аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда по следующим направлениям:. Одегов предлагает в качестве основных направлений аудита расчетов по оплате труда использовать следующие:. Аудитор в процессе проведении проверки обязан составлять рабочие документы об оказании аудиторских услуг в отношении учета расчетов по оплате труда в такой полной и подробной форме, которая необходима для общего понимания проводимого аудита.

В рабочих документах аудитора необходимо отражать обоснования всех существенных моментов, по которым аудитор должен выразить профессиональное суждение, а также выводы аудитора по данным моментам. Для того, чтобы повысить эффективность аудиторской проверки аудитор может использовать графики, аналитические и иные источники информации и документации аудируемого лица [17].

Заключительный этап аудиторской проверки состоит в обобщении и оценке выводов, которые сделаны на основании результатов проверки, в аудиторском заключении. Главное изменение при переходе на международные стандарты аудита касается содержания и формы и аудиторского заключения. Ранее аудиторами обрабатывалось большое количество информации, однако выдавали они только краткое заключение.

Сегодня, согласно МСА, предлагается более широкое и насыщенное информацией заключение. Аудиторская проверка проведения расчетов с работниками предприятия по оплате труда с учетом требований международных стандартов состоит из нескольких этапов: предварительного, проведения проверки и заключительного. Существуют разные методики проведения аудиторской проверки исследуемого объекта учета.

Выбор процедур и методов проведения проверки осуществляется индивидуально в зависимости от условий деятельности проверяемого объекта, принятой системы и формы оплаты труда работников, от состояния системы внутреннего контроля, уровня существенности и риска, рассчитанных на предварительной стадии проверки.

Необходимо отметить, что использование международных стандартов аудита, в том числе в аудите трудового законодательства и оплаты труда, вызывает ряд проблем, связанных с различием этих стандартов, как в содержании, так и в объеме. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Международный правовой курьер В перечне ВАК с г. О главном Рубрика главного редактора Мероприятия Бизнес-сообщество Научные и образовательные программы Архив номеров Аннотации Обсуждение научно-методических материалов.

Нормативно-правовое регулирование аудита трудового законодательства и оплаты труда в АПК. In turn, the procedure for the provision of audit services should be carried out taking into account the requirements of legislative norms — both accounting and labor legislation, and legislation in the field of audit Keywords: Agro-industrial complex, audit services, personnel of the organization, labor legislation, international standards of audit, remuneration, salary.

Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда и трудового законодательства можно представить двумя блоками: Бухгалтерское и трудовое законодательство. Законодательство в области аудита. Система Международных стандартов аудита представлена на рис.

Рисунок 1. Система Международных стандартов аудита [17] Аудиторская проверка на практике условно делится на 3 этапа рис. Этапы проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда Процесс аудиторской проверки начинается с ее планирования. Рисунок 3. Подольский предлагает проводить аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда по следующим направлениям: — соблюдение положений трудового законодательства, оценка состояния внутреннего контроля в части трудовых отношений; — соблюдение порядка учета и внутреннего контроля выработки и начислений оплаты труда рабочим-сдельщикам; — соблюдение порядка учета и начисления различных видов оплат; — соблюдение правильности в расчетах по удержаниям из оплаты труда работников; — проверка аналитического учета по работающим сотрудникам по видам начислений и удержаний ; — сводные расчеты по заработной плате; — соблюдение порядка расчетов налоговой базы с фонда оплаты труда для отчислений в бюджет и внебюджетные фонды; — соблюдение порядка ведения расчетов по депонированной заработной плате [10].

Дьяконова О. В случае, если документы приняты и используются с нарушением правил, они не должны применяться на предприятии. Проверка соответствие требованиям законодательства начислений по оплате труда, премий и доплат работникам организации, а также правомерности и обоснованности начисления доплат, пособий по временной нетрудоспособности и компенсационных выплат. Завершить данный этап необходимо проверкой порядка выплаты заработной платы, т.

Проверка правомерности начисления удержаний из заработной платы работников: налог на доходы физических лиц НДФЛ и удержания по исполнительным листам. Здесь аудитор устанавливает, ведутся ли в организации регистры налогового учета по НДФЛ, и выдаются ли работникам, согласно их заявления, справки о доходах и удержанных суммах налога по утвержденным формам.

Проверка правильности отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете и в бухгалтерской финансовой отчетности. На этом этапе проверяется правильность обобщения информации о расчетах с персоналом предприятия по оплате труда и отображения данных обязательств в финансовой отчетности организации [12, c.

Одегов предлагает в качестве основных направлений аудита расчетов по оплате труда использовать следующие: — оценка эффективности существующей системы расчетов с персоналом по оплате труда; — оценка состояния аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда; — оценка полноты отражения фактически совершенных операций в части расчетов по оплате труда; — проверка соблюдения налогового законодательства в части расчетов по оплате труда; — проверка соблюдения законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению [18, с.

Женева Налоговый кодекс Российской Федерации по состоянию на Федеральный закон от Постановление Правительства РФ от Приказ Минфина России от Подольский, А. Под ред. Организация оплаты труда персонала : учеб. Бактаева Е. Митрофанова; под ред. Дьяконова, Е. Евсикова Н. Кондраков Н. Бухгалтерский финансовый, управленческий учет.

Костюков Н. Организация, нормирование и оплата труда. Кузнецова, В. Маркова, Е. Международные стандарты аудита: учебное пособие. Одегов Ю. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. Оплата труда и доходы работников.

Методы правового регулирования заработной платы

Купить систему Заказать демоверсию. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений решение РТК от 25 декабря г. Принятие Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений далее - Единые рекомендации в соответствии с указанной статьей ТК РФ относится к исключительной компетенции Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и не предусматривает обязательного согласования принимаемых ею решений с региональными трехсторонними комиссиями. Следует заметить, что положения Единых рекомендаций , принятых в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных и муниципальных организаций, основаны на принципах верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации. Минимальные часовые тарифные ставки по месяцам года, рассчитанные МБ в рамках четырех видов нормального рабочего времени.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством.

Законодательство РФ в целом ориентировано на различные международные конвенции, к которым она присоединилась в частности, к Конвенции международной организации труда от Ключевые вопросы вознаграждения за труд описаны также в главах 20 , 21 ТК РФ. ОТ также регулируют ГК ст. Существуют также отдельные тематические ФЗ например, ст.

Как государство регулирует оплату труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заработная плата — это определенное по договоренности участников систематическое вознаграждение гражданина за его работу, учитывающее и варианты оплат стимулирующего или компенсационного характера. Размер его устанавливается по квалификации сотрудника, количеству и качественным параметрам произведенной работы разд.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Операции по учету труда и заработной платы достаточно многочисленные, разнообразные и специфичные. Ключевые слова: АПК, аудиторские услуги, персонал организации, трудовое законодательство, международные стандарты аудита, , оплата труда, заработная плата. Abstract: Audit of labor law, of the account of calculations with workers on wages is one of the most difficult types of audit services. Operations on accounting of labor and wages are quite numerous, diverse and specific. In turn, the procedure for the provision of audit services should be carried out taking into account the requirements of legislative norms — both accounting and labor legislation, and legislation in the field of audit.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Федеральный закон от 19 июня г. N ФЗ в ред. Федерального закона от 2 июня г.

Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплаты медработникам

.

Нормативно правовое регулирование оплаты труда 2018

.

Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда – это один из наиболее Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда и . Федеральный закон от N ФЗ (ред. от ) «О.

.

Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. masrero

    Мне как любителю фильмов это напоминает сделку с дьяволом,вроде и выполнил твою просьбу, но довесок такой что хрен вывезешь.

© 2018-2020 gitaraufa.ru