+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Декретница выходит на работу по договору

Декретница выходит на работу по договору

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочный выход из декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретница выходит на работу раньше срока как оформить, декретница выходит работу раньше срока

При соблюдении нормально продолжительности рабочей недели и определении графика работ возможен наем двух сотрудников на одну ставку. В случае, когда сотрудница выходит из декретного отпуска и срочный трудовой договор не расторгается, указанный договор становится бессрочным.

Следует обратить внимание, что функции по договору ГПХ должны отвечать требованиям к договору ГПХ, при этом не быть схожими с функциями по трудовому договору, иначе договор ГПХ может быть признан трудовым договором. Отпуск по уходу заканчивается, когда ребенку исполняется три года ст. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.

Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска. Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет. Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен.

Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность ч. Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям. Сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего дня. Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:.

На основании приказа внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и первоначальную дату окончания отпуска зачеркните и внесите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. Сотрудник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком, даже если он совместитель.

Никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет. Поэтому выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком можно на любых условиях: и только по совместительству, и только по основному месту. Сотрудник вправе выбирать. Требовать же от работника, чтобы он вышел по основному месту на полный рабочий день, нельзя. Его согласие обязательно. Напомним, что перерывы для кормления ребенка полагаются работающей сотруднице, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет.

При этом в расчет трехчасовых промежутков идет не только рабочее время, но и иные периоды. В том числе и перерыв на обед. То есть работодатель обязан предоставить перерыв для кормления по истечении каждых трех часов с момента начала рабочего дня или смены. Использовать отпуск по уходу за ребенком разрешено по частям.

Поэтому сотрудник может прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудник получает зарплату. Если сотрудник прекращает работу и снова возвращается в отпуск по уходу за ребенком, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возобновляется. Вместе с тем, пособие по уходу за ребенком нужно платить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому ч.

При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой по совместительству. Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может по собственному желанию выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем если человек изъявил такое желание, то работодатель не вправе отказать ему в этом ч.

Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, то он продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребенком. Продолжительность рабочего времени установите по согласованию сторон. При этом она должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение:. При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы в часах считать неполным рабочим временем в данной ситуации.

Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени. Главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю ч. Подтверждает такой вывод и арбитражная практика см. Причем суды подтверждают, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 10—15 минут или на один час от недельной нормы полностью отвечает признакам неполного рабочего времени.

Прежде чем оформить на работу такого сотрудника, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, будет ли такая работа, по их мнению, считаться работой на условиях неполного рабочего времени.

Иначе ФСС России откажет в возмещении пособий, выплаченных сотруднику. Право на пособие сохраняется, только если сотрудник выходит на работу во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят на условиях срочного трудового договора другой человек, оформите его увольнение.

Ведь поскольку договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, он прекращается с выходом этого сотрудника на работу ч. В такой ситуации составлять специальное уведомление об увольнении не нужно ч.

Подробнее о документах, которые нужно составить, см. Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Право перейти на данный режим рабочего времени есть у одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Отпуска за свой счет без сохранения зарплаты нужно разделить на отпуска, которые организация:. В период отпуска оклады всех сотрудников были повышены. Требования повысить размер оклада сотрудника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком, в законодательстве нет.

Вместе с тем, если всем сотрудникам повысили оклады, а одному из них нет, можно говорить о дискриминации в сфере оплаты труда ст. Поэтому в данной ситуации нужно пересмотреть размер зарплаты сотрудника после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Ребенок не является инвалидом. Работодатель намерен оформить увольнение в связи с сокращением численности штата.

Допускается в том числе сокращение данной категории сотрудниц. Однако важно проверить, не имеет ли сотрудница преимущественное право остаться на работе.

При равной производительности труда квалификации преимущественное право остаться на работе имеют следующие сотрудники:. Подробнее см. Кто из сотрудников с одинаковой квалификацией имеет преимущественное право при сокращении.

Пример увольнения сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата. Ребенок у Дежневой единственный, супруг работает. Супруг Ивановой безработный. Таким образом, Иванова обладает преимущественным правом остаться на работе. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия ч. Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении ч. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона ч. А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу ч. Срочный трудовой договор продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения ч.

Из этого следует, что потребовать прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия может и сотрудник.

Поэтому, если заявление от сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, поступило незадолго до окончания срока его действия, уточните, по какому основанию желает уволиться сотрудник. Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать беременной сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья.

Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом коллективном договоре, внутренних соглашениях.

Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности.

Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому ее составляют в произвольном виде. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения. Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности не чаще чем один раз в три месяца. С окончанием беременности продленный трудовой договор следует прекратить в связи с истечением его срока.

То есть сотрудница принесла больничный листок и написала заявление на декретный отпуск. Указанный подход действует даже в том случае, когда срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенного объема работ, и все работы по договору выполнены.

На это указывают и суды см. В такой ситуации работодатель обязан продлить договор до окончания беременности декретного отпуска в общем порядке, а с учетом того, что по факту работа завершена, он может:.

Основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полставки

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст.

Иначе говоря, она вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Рассмотрим вопросы, которые могут возникнуть на практике в указанной ситуации, а также в связи с работой декретницы во время нахождения в отпуске по уходу. Ситуация 1. Работница планирует выйти на свою основную работу. Нужно ли ей предупреждать об этом нанимателя?

Работник вместо декретницы - оформление

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Работник вместо декретницы - оформление. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Работник вместо декретницы - оформление Rella. Пожалуйста, подскажите Скоро сотрудница уйдет в декретный отпуск.

Работа вместо декретницы

Вопрос: Сотрудница предприятия ушла в декрет, на ее место приняли работника по бессрочному трудовому договору. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница выходит на работу, штатных единиц по этой должности - 1. Как правильно поступить с сотрудником, замещающим "декретницу", если трудовой договор с ним заключен бессрочно, претензий к нему нет. Ответ: Согласно ст.

При соблюдении нормально продолжительности рабочей недели и определении графика работ возможен наем двух сотрудников на одну ставку.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Несколько работников на «декретной» ставке

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Работа за декретницу по бессрочному договору. День добрый, подскажите, пожалуйста: Работа по бессрочному договору на месте сотрудника, который ушел в декрет.

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства. Оформление досрочного выхода из декретного отпуска — это, в первую очередь, составление работницей работником заявления, в котором указывается о желании прервать свой отпуск и немедленно или с конкретно указанного числа приступить к исполнению трудовых обязанностей. В заявлении также должно быть указано, в каком трудовом режиме планирует работать сотрудница сотрудник , выходящая выходящий из декрета. Договор с третьей работницей заключен на время отпуска первой декретницы, то есть основной работницы.

Берем на работу на время декрета

.

Договор с третьей работницей заключен на время отпуска первой декретницы, т.е. Т.к. на работу выходит вторая декретница. Третья.

.

Как правильно поступить с сотрудником, замещающим "декретницу" по бессрочному трудовому договору

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. animquifren

    Адекватный закон! Ящитаю! МУЖЧИНЫ, любите, уважайте и ухаживайте за своими женщинами правильно! Не жлобьтесь и дарите им цветы, подарки! И будет вам ваше счастье! Всем остальным слабакам, нищебродам дрочить дешевле! Таки да! Не будете плодить себе подобных! Глядишь, через пару поколений, ваще в стране будет все в адеквате! Круто! ??

© 2018-2021 gitaraufa.ru