+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Калькулятор расчета среднего заработка на легком труде при беременности

Калькулятор расчета среднего заработка на легком труде при беременности

Помогите, пожалуйста, мы совсем запутались с расчётом среднего заработка беременной. Администратор гостиницы работает сутки через трое, оплата идёт почасовая, она хочет принести справку об освобождение её от ночных смен. Рассчитывать среднедневной заработок и умножать его но фактически отработанные дни или же рассчитывать среднечасовой и умножать на фактически отработанные часы? Какой период берётся для расчёта среднего заработка один год, как для начисления отпуска или же два полных года, как для расчёта пособий? Нормами ТК РФ регулируются категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время. К их числу относятся беременные женщины часть 5 статьи 96 ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет среднего заработка при переводе беременных на легкий труд

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день. Приходится снова поднять тему, так как вопрос до конца не ясен. В нашей компании беременных сотрудниц переводят на легкий труд. При переводе с ними подписывают доп. Именно такая схема прописана в одном из путеводителей в консультанте: "Если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе форма N Т При переводе на другую работу необходимо учитывать, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч.

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее: - если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; - если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку; - если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Вопрос в том, правильно ли мы делаем? Возможно верна какая-то другая схема? Поделитесь, пожалуйста, как вы оформляете и рассчитываете легкий труд и почему именно так. Заранее спасибо! Посмотрите файл во вложении. Прикреплен 1 файл:. Спасибо, многое прояснилось. Осталось только непонятно то, как рассчитать месячный средний заработок для того, чтобы указать в доп. Среднедневной мы рассчитаем, с этим проблемы нет.

Но в каждом месяце разное кол-во рабочих дней. Нам надо умножить среднедневной на кол-во рабочих дней в том месяце, в котором сотрудница переводится на легкий труд? Или на каждый месяц нужно составлять новое доп.

Цитата Шаманка : Спасибо, многое прояснилось. Цитата Шаманка : Или на каждый месяц нужно составлять новое доп. Как вы себе представляете, можно указать в доп. Поэтому меня и не устроил ответ в предыдущей теме - конкретного ответа на интересующий меня вопрос там не было.

Ирина Ротнова Модератор. Цитата Шаманка : Поэтому меня и не устроил ответ в предыдущей теме - конкретного ответа на интересующий меня вопрос там не было. Рассчитать бесплатно. Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ?

Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Прикреплен 1 файл: Легкий труд. Зачем в допсоглашении указывать средний заработок и называть его окладом?

Не оклад это! Ирина Ротнова Модератор 17 ноября в Цитата Шаманка : Поэтому меня и не устроил ответ в предыдущей теме - конкретного ответа на интересующий меня вопрос там не было. Добрый день! В следующий раз, пожалуйста, не клонируйте вопросы, а задавайте уточняющие вопросы в первоначальной теме.

Клонирование вопросов запрещено правилами форума. Если Ваша первоначальная тема оказывается закрытой, а Вы не получили ответа, следует обратиться к модератору с просьбой ее разблокировать.

В личном сообщении можно попросить модератора отправить тему штатному эксперту. Средняя заработная плата и оклад - разные понятия. Напишите в допсоглашении, что в соответствии с пунктом таким-то статьи такой-то ТК РФ выплачивается средний заработок.

Оклада здесь не может быть никак.

Калькулятор расчета среднего заработка

Пропущенные рабочие дни сотруднице оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе ч. Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите количество рабочих дней, которое приходится на период сохранения среднего заработка. Фактическое количество рабочих дней определите по производственному календарю.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Калькулятор расчета среднего заработка на легком труде при беременности

Как будет производиться расчет среднего заработка при переводе меня на легкий труд 04 октябрь , Понедельник. Как будет производиться расчет среднего заработка при переводе меня на легкий труд на основании справки о моей беременности учитывая тот факт, что месяц назад меня перевели на другую должность с понижением ЗП почти в 2 раза. И вообще должны ли меня перевести на легкий труд, учитывая, то что работа за компьютером на сколько я знаю относится к вредным производственным факторам для беременных и по нормам СанПина не более 3 час в день для беременных. Или я не права? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате.

Расчет среднего заработка беременной

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. Все необходимые документы, чтобы перевести беременную на легкий труд, берите в журнале "Зарплата". Там образцы заполнения, а чистые бланки можно скачать.

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье.

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка. Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.

.

.

Расчет среднего заработка при переводе беременных на легкий На первый день легкого труда сотруднице рассчитывается средний.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tratsalbedf

    Статья 1, пункт d юридическое лицо означает любое образование, имеющее таковой статус в силу применимого национального права, за исключением государств или других публичных органов, действующих в осуществление государственных полномочий, а также межправительственных организаций .

  2. cessgaro75

    Я пока расписку дождусь, я уже и перехотеть успею

© 2018-2021 gitaraufa.ru