+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор контракт с управляющей компанией

Трудовой договор контракт с управляющей компанией

Сантехники, уборщицы, дворники, электрики — вот персонал, обслуживающий наши дома. ТСЖ может самостоятельно, минуя управляющие компании, принять их на работу. Товарищество оплачивает работу и отвечает за конечный результат. Наем и увольнение работников — обязанности правления ТСЖ п. Председатель подписывает договор, но одобрить кандидатуру должно правление, если иное не закреплено в уставе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор с управляющей компанией [Андрей Егоров – Лексториум]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем трудовой договор с директором

Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности директора генерального директора, президента и др. Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Общество и его контрагенты.

На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Общества, он решает все вопросы за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников совета директоров, наблюдательного совета. Работник обеспечивает как получение дивидендов участниками, так и возможность устойчивого развития самого Общества. Работник поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

Работник несет персональную ответственность за состояние находящихся в управлении объектов ЖКХ и деятельность Общества. Заместители заместитель Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником. Заместители заместитель Работника действуют на основании доверенности, выданной Работником. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять свои обязанности, его функции исполняет заместитель.

Работник не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения советом директоров наблюдательным советом. Работник в своей деятельности должен учитывать интересы заказчиков, иных третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Общества, в том числе контрагентов Общества, органов и учреждений государства и муниципальных образований, на территории которых находится Общество.

В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Общества с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров наблюдательный совета. До принятия решения советом директоров наблюдательным советом Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Общества.

Работник не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Обществе. Работник не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений советом директоров наблюдательным советом , другими органами Общества. Работник не должен принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.

Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий. Работник в полном размере возмещает Обществу убытки, причиненные Обществу своими виновными действиями. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Общества.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда.

Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Совет директоров наблюдательный совет вправе в случаях, предусмотренных Уставом Общества, принять решение о приостановлении полномочий Работника.

Общество вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть договор с Работником в соответствии с действующим законодательством. Решение о расторжении договора с Работником принимает совет директоров наблюдательный совет. Наряду с установленными трудовым законодательством включаются следующие основания прекращения договора по инициативе Общества:.

Процедура передачи дел вновь назначаемому Работнику определяется советом директоров наблюдательным советом. Работник обязан не разглашать конфиденциальную и инсайдерскую информацию после прекращения договора. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность.

Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением между Работником и Работодателем. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества путем перечисления на счет Работника в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения общего собрания участников Общества совета директоров наблюдательного совета и оформляется дополнительным соглашением к Договору.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором при наличии , соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Общества.

Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника. Тематика документа: Трудовой договор с работником. Испытание при поступлении на работу Работнику не назначается. Для достижения этих целей Работник решает следующие задачи: - организует работу Общества и ее соответствие финансово-хозяйственному плану; - добросовестно, своевременно и эффективно исполняет решения совета директоров наблюдательного совета Общества и общего собрания участников.

Работник без доверенности действует от имени Общества. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Общества. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Общество обязуется: 4. Общество вправе: 4. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Трудовой договор органа прокуратуры Российской Федерации с прокурорским работником. Форма N 1 Трудовой договор с медицинским работником образец заполнения Трудовой договор с надомником образец заполнения Трудовой договор, заключаемый между работником кладовщиком и работодателем - индивидуальным предпринимателем на неопределенный срок примерный образец Трудовой договор по основному месту работы с условием о неполном рабочем времени образец заполнения Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец заполнения Трудовой договор с директором менеджером по развитию Трудовой договор с инженером-программистом на условиях внутреннего совместительства примерный образец Трудовой договор с совместителем на неопределенный срок образец заполнения Трудовой договор с совместителем на определенный срок образец заполнения.

Важные нюансы при покупке фирмы Процесс переписки квартиры на другого человека Процесс получения визы в США Процесс продажи машины Процесс строительства гаража с бюрократической точки зрения Строительство частного дома в городской черте.

Трудовой договор с Исполнительным директором.Образец, типовая форма

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск.

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора.

Трудовой договор с Исполнительным директором. Образец, типовая форма. Трудовой договор. Глоссарий к настоящему договору. Управляемое Общество далее УО — Общество с ограниченной ответственностью которым будет управлять, руководить работник - Исполнительный директор в соответствии с настоящим договором.

Трудовые договора в тсж: скачать образец

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Примерная форма. Трудовой договор с директором управляющей компании ЖКХ с условием об испытании. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора управляющей компании ЖКХ далее - УК , обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по договору является для Работника основной. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Трудовой договор (Контракт) № 57-11 с директором общества ООО " Управляющая компания «Стройком "

Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности директора генерального директора, президента и др. Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества.

Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности директора генерального директора, президента и др. Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Выбрала именно этот вариант Договора. Учтено все, все, что нужно, учтены все нюансы взаимоотношений с работодателем. Спасибо, возьму его за основу.

Трудовой договор с директором управляющей компании ЖКХ

.

.

Трудовой договор с директором управляющей компании ЖКХ (с условием об испытании) (примерная форма)

.

Образец оформления и заполнения трудового договора с на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не Образец трудового договора с директором Управляющей компании ЖКХ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 gitaraufa.ru