+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дата сокращения в штатном расписании

Дата сокращения в штатном расписании

Увольнение работника по сокращению штата — одно из немногочисленных оснований для увольнения по инициативе работодателя. Однако выполнение этой процедуры подразумевает точное следование определенному алгоритму действий, ведь в противном случае бывший работник легко сможет оспорить правомерность своего сокращения в суде. Следует понимать, что сокращение штата подразумевает ликвидацию должности, в то время как сокращение численности — уменьшение количества штатных единиц. Это и определяет разницу между приказами о сокращении численности и штата. Приказ о сокращении численности предписывает исключить из штатного расписания определенное количество единиц работников той или иной должности, а приказ о сокращении штата исключает должность как таковую. Причин для сокращения существует множество.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращаем штат: когда составить новое штатное расписание

В последние годы в бюджетных учреждениях наблюдаются процессы сокращения штатов. Напомним, что сокращение штата — это изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям. Сокращение штата допустимо проводить только при наличии обусловленных оснований. Сама по себе процедура сокращения штатов достаточно кропотлива и требует соблюдения ряда требований.

Но на практике бюджетные учреждения вынуждены это делать. Чтобы разобраться в этом вопросе, сначала расскажем, как надо проводить процедуру сокращения штатов согласно нормам действующего законодательства. Прежде всего работодатель издает приказ распоряжение о сокращении штата. В нем указывают причины основания сокращения штата, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению. Одним из последствий сокращения штата является исключение штатной единицы из штатного расписания учреждения.

Поэтому следующим шагом после издания приказа распоряжения о сокращении штата является составление и утверждение нового штатного расписания или внесение изменений в действующее штатное расписание.

Новое или измененное штатное расписание должно быть составлено без учета должностей, подлежащих сокращению. На обновленном штатном расписании указывают дату, с которой оно вводится в действие. При определении этой даты следует учесть определенный нюанс. Дело в том, что сокращение штата сопровождается увольнением работников , должности которых не войдут в новое или измененное штатное расписание учреждения если эти работники не имеют статуса, запрещающего их увольнение ст.

Такое увольнение происходит на основании, изложенном в п. Итак, работников необходимо предупредить о расторжении с ними трудовых договоров на основании п.

Только по окончании двухмесячного срока работодатель имеет право уволить работников по п. До этого времени они остаются работниками учреждения. Новое или измененное штатное расписание без учета должностей, подлежащих сокращению должно быть введено в действие лишь после даты окончания двухмесячного срока предупреждения работников об их увольнении. Фактически обновленное штатное расписание начнет действовать после даты увольнения работников из-за сокращения штата на основании п.

Например, До этой даты остается действующим старое штатное расписание , которым еще предусмотрены должности, подлежащие сокращению. Оплату труда работникам до их увольнения по п. Выше мы рассмотрели требования трудового законодательства относительно процедуры сокращения штатов. Но на практике в бюджетных учреждениях процедура сокращения штатов выглядит несколько иначе. Дело в том, что орган вышестоящего уровня сообщает бюджетным учреждениям решение о сокращении штатов в соответствующем распоряжении.

В распоряжении указана дата выполнения этого предписания. Как правило, такой датой не учтен двухмесячный период для предупреждения работников о их дальнейшем высвобождении. Вот так в бюджетных учреждениях возникает двоякая ситуация. С одной стороны, они должны выполнить предписание о сокращении штата в обусловленные сроки.

С другой — работодатель должен обеспечить выполнение нормы ч. Поэтому в бюджетном учреждении составляют новое штатное расписание или вносят изменения в действующее штатное расписание без учета сокращаемых должностей.

При этом вводят обновленное штатное расписание с даты, указанной в распоряжении вышестоящего органа о сокращении штата. Также предупреждают соответствующих работников о последующем расторжении с ними трудовых договоров на основании п. Фактически работники по сокращенным должностям оказываются вне штата — их уже нет в обновленном штатном расписании , но трудовые отношения с ними продолжаются еще в течение гарантированного двухмесячного срока.

Подчеркнем: в течение двух месяцев они остаются работниками и на них распространяется трудовое законодательство в полном объеме. Это подтверждает и Минюст в разъяснении от То есть независимо от того, что фактически должность работника оказалась вне штата, на него распространяются нормы трудового законодательства ввиду того, что он до сих пор находится в трудовых отношениях с работодателем. Читайте новости и статьи в приложении!

Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature.

Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Сокращаем штат: когда составить новое штатное расписание. В избранном В избранное. Тубелец Алексей, главный специалист отдела по вопросам регулирования трудовых отношений Юридического департамента. В октябре года принято решение о сокращении штата бюджетного учреждения.

Работники, штатные должности которых подлежат сокращению, предупреждены о последующем увольнении за два месяца, т. Поскольку согласно распоряжению вышестоящего органа сокращение штата следовало провести именно в октябре года, мы в этом месяце ввели в действие новое штатное расписание без должностей, подлежащих сокращению.

Из-за этого с работниками, должности которых подлежат сокращению, в течение октября — декабря года трудовые отношения не прекращали, но фактически их должности уже не были предусмотрены новым штатным расписанием, т. Теги сокращение штатное расписание.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Дата сокращения в штатном расписании

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. В приказе о сокращении штата допущена ошибка, дана ссылка на штатное расписание с неверной датой, т. По нашему мнению, если не исправить ошибку, это может грозить восстановлением на работе сокращаемого работника. Рекомендуем Вам составить акт о выявлении ошибки с указанием верной даты штатного расписания и предоставить в суд. Какое решение примет суд зависит установленных по делу юридически значимых обстоятельств.

Должно ли увольнение работников по сокращению штата быть произведено работодателем до вступления в силу штатного расписания в новой редакции? Новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников.

Сделал взнос — получи проценты от зачисленных средств на счет эскроу В РФ может появиться Центр четвертой промышленной революции Песков: президенты РФ и Украины могут обсудить вопрос транзита газа в Париже В правительстве подсчитали количество мигрантов, необходимых для работы в РФ в году Минфин намерен ограничить работу филиалов иностранных страховых компаний. Минфин намерен ограничить работу филиалов иностранных страховых компаний В РФ может появиться Центр четвертой промышленной революции Сделал взнос — получи проценты от зачисленных средств на счет эскроу Обнародована концепция системы гарантирования прав НПФ. Главное Документы Эксперты. Сверкунов, г.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Однако при этом некоторые нюансы, не урегулированные законом, продолжают вызывать вопросы у работодателей и спорные ситуации. Данным вопросом работодатель задается сразу же в самом начале процедуры сокращения, когда в приказе о сокращении указывает дату исключения сокращаемой штатной единицы из штатного расписания. Дело в том, что срок уведомления работников о сокращении установлен — не менее чем за 2 месяца. Допустим, работодатель направляет работникам уведомление о прекращении с ними трудовых отношений так как вакансий нет 11 июня То есть данная дата — последний рабочий день работников. С одной стороны, логично было бы исключить штатную единицу из расписания на следующий день, когда она уже будет свободна. Но с другой стороны, на момент увольнения работника должен быть подтвержден факт, что сокращение действительно производится.

Ошибка в приказе о сокращение штата численности

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сведения, содержащиеся в расписании, позволяют увидеть, в частности, уровень укомплектованности кадрами и общую сумму подлежащей расчету зарплаты. Кроме того, вышеуказанная информация является основой для действий, направленных на уменьшение штата предприятия, а также на набор дополнительного персонала. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Когда можно исключить штатную единицу из расписания при сокращении?

В последние годы в бюджетных учреждениях наблюдаются процессы сокращения штатов. Напомним, что сокращение штата — это изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям. Сокращение штата допустимо проводить только при наличии обусловленных оснований. Сама по себе процедура сокращения штатов достаточно кропотлива и требует соблюдения ряда требований.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка.

Утверждение штатного расписания при сокращении штата

.

Новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в Дата увольнения работников в связи с сокращением штата. Если сотрудник.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gromsuhuti

    Если бы ввели еще 5 лет назад, то сидящие на жопе ровно на своих кухнях обсуждали бы, что вот, если бы не военное положение, то мы бы вышли и против тарифов и против реформ, мы бы ого-го, мы бы показали всем кузькину мать.

  2. Дарья

    Благодарим за разьяснение

© 2018-2020 gitaraufa.ru