+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работника заработная плата меньше мрот как начислить алименты

Если работника заработная плата меньше мрот как начислить алименты

Оклад меньше МРОТ: право или вина работодателя. Российское законодательство устанавливает минимальную величину заработной платы, которую должен получать каждый работающий человек. Нередко встает вопрос, возможна ли ситуация, когда работодатель может заплатить сотруднику зарплату в меньшем объеме? Ответ на этот вопрос положительный.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соотношение зарплаты и МРОТ - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Алименты с маленькой официальной зарплаты

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки? Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Ответ: Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации.

Обоснование: Согласно ст. Таким образом, работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ в случае выполнения им работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку. Дудоладов Федеральная служба по труду и занятости RL 7aa3d. Он что, за пол-зарплаты работает 40 часов в неделю? Работник принят на полставки, возьмём условно, что это 20 часов в неделю. Работник отрабатывает всё рабочее время, на которое он принят.

Не 10 часов и не 5, а 20 часов. К РД с просьбой о неполном рабочем времени не обращался и согласия не давал. Почему вдруг пол-зарплаты? Нет конечно. Зарплату ему выплачивают полностью - как указано в ТД. Но эта сумма меньше МРОТ. Это законно? Полное рабочее время - это 8-часовой рабочий день, или часовая рабочая неделя - в соответствии с производственным календарем.

Не по "личному" календарю сотрудника, а по "общему". Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Извините, Вы как-то странно ТК цитируете. С купюрами. Причем вторая цитата относится к статье Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная, а не "нормальная". А в статье 91 есть важное продолжение: Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти , осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если с номерами статей напутал - извините. Но все они из ТК. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.

Петяя 5bcdf. Тролинг перешел с клерка и на этот форум. ТД Работник принимается на работу на полставки. Рабочее время - 4 часа в день с Пн по ПТ, зарплата - р. Дата Подписи. Тунеядец ТД Работник принимается на работу на полставки. Тунеядец Но все они из ТК. Любая формулировка, если из неё усматривается, что по условиям приёма на работу работнику за выполнение его полных трудовых обязанностей устанавливается зарплата меньше МРОТ, недействительна. Не соображу только сейчас, ничтожна или оспорима.

Тунеядец Если ставка - это зарплата см. Тунеядец С организацией нельзя заключить ТД и поэтому норма труда для организации бессмыслена. Тунеядец ТД заключается только с работником и норма труда устанавливается только для работника. Тунеядец Любая формулировка, если из неё усматривается, что по условиям приёма на работу работнику за выполнение его полных трудовых обязанностей устанавливается зарплата меньше МРОТ, недействительна.

Тунеядец установить не можете. Тунеядец пусть отвечает ТК. Тунеядец Просто так? Без цитаты? Лесик А. Тунеядец В данном случае этот работник принят на полставки. Этот работник не был принят на ставку и не работает "в режиме неполного рабочего времени.

Осталось чтобы для этого работника было установлена продолжительность полного рабочего времени. Поскольку его полная продолжительность равна поливине ставки, а ставка является условной величиной, конкретное значение которой устанавливается работодателем без учета мнения работника, платить меньше МРОТ нельзя. Валер-й 4d Добрый день. Сейчас заплатили меньше МРОТа.

Прошу совета у знающих, законно ли это? Мне было сказано, что если я работаю меньше чем на пол ставки, то платят меньше мрота, если больше чем пол ставки, то мрот. Валер-й 0c97c. Валер-й огда такой вопрос: при приеме на работу мне бухгалтер сразу сказал что меньше МРОТА а платить она не может по закону. И 1,5 года платили мрот, как так получается?

Екатерина 31c9a. Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров. Компьютер в офисе. Компьютер в офисе БЭСТ. Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Аудит: теория и практика Софт для аудиторов: "IT Audit " Продвижение аудиторских и бухгалтерских услуг.

Оценочная деятельность Юридический форум. Учимся с умом Биржа труда. Новости и анонсы форума. О разном О книгах и кино. Отключить мобильную версию. Форум — Зарплата и кадры. На форуме с: RL 7aa3d Петяя 5bcdf Валер-й 4d Валер-й 0c97c Екатерина 31c9a

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2020 году?

Согласно действующему законодательству, родители обязаны содержать несовершеннолетних детей. Родители обязаны содержать несовершеннолетних детей. Чтобы исполнительный лист имел законную силу, он должен содержать обязательные реквизиты.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация.

Необходимо ли удерживать сумму алиментов за период с Рассмотрев вопрос мы пришли к следующему выводу:. Работодатель обязан удерживать алименты со дня получения исполнительного листа. Согласно ст.

Удержания из заработной платы

Прежде всего поговорим об обязательных удержаниях, которые производятся в соответствии с требованиями действующего трудового, налогового и гражданского законодательства. Общий порядок таких удержаний определен статьей Трудового кодекса. По этой статье общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов заработной платы сотрудника. Из этого правила есть два исключения. Первое — в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, размер удержаний увеличивается до 50 процентов. Второе — размер удержаний может составлять 70 процентов:. Максимальный размер удержаний определяется исходя из той суммы, которая причитается к выдаче работнику то есть за вычетом налога на доходы физических лиц. Поэтому фактический размер удержаний обычно будет превышать максимальный размер, о котором мы сказали.

Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки?

В нашей стране невыплата назначенных алиментов — практически тотальная проблема получателей присужденных средств. Однако не менее актуальной также является проблема взыскания минимальных алиментных выплат от плательщика получателю в связи с низкой официальной ежемесячной зарплатой отца ребенка. Официально низкая заработная плата часто становится причиной категорического отказа многих женщин даже от самого процесса взыскания алиментов , которые полагают, что бороться с этим явлением практически невозможно. С этим явлением можно и нужно бороться! Заниженные ежемесячные суммы алиментов чаще всего становятся возможными, когда к выплате назначается самый распространенный способ взыскания алиментов — процентный по отношению ко всем видам доходов плательщика.

Согласно ст.

Минимальный размер оплаты труда МРОТ — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. На Размер МРОТ соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал года, что соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы. Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч.

Рассчитываем алименты

Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, — так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

Оклад меньше МРОТ

.

Бывает, что зарплата сотрудника получается ниже МРОТ. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной​.

.

Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    Ага про евро это вы хорошо сказали. Есть еще один штраф в евро у нас в Украине прям в законе прописан, если перегруз в грузовом автомобиле то за все км, которые ты приехал нужно платить евро/км. Мне вообще непонять, я не против штраф (если заслужил но правильно сказали, я получаю зарплату в грн и в конституции страна Украина и нац валюта гривна. Какого я плачу в евро.

© 2018-2020 gitaraufa.ru