+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Коэффициент мастаба управления это стимулирующие или персональная надбавка

Коэффициент мастаба управления это стимулирующие или персональная надбавка

В соответствии с областным законом Ленинградской области от Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утверждённого постановлением Правительства Ленинградской области от Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в части 1 настоящего Положения, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Основанием для установления должностного оклада работникам является штатное расписание и наличие у работника соответствующей квалификации. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производительность труда формула

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стимулирующая надбавка к зарплате

В соответствии с областным законом Ленинградской области от Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утверждённого постановлением Правительства Ленинградской области от Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в части 1 настоящего Положения, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Основанием для установления должностного оклада работникам является штатное расписание и наличие у работника соответствующей квалификации. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.

Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов ставок заработной платы для педагогических работников работников, указанных в пункте 3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности Учреждения глава местной администрации МО Лопухинское сельское поселение подписывает штатное расписание. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, составляются тарификационные списки педагогических работников, работников культуры и спорта которые подписываются главой местной администрации МО Лопухинское сельское поселение.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем умножения расчетной величины на коэффициент масштаба управления и межуровневый коэффициент соответственно. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Коэффициент масштаба управления применяемый для расчета должностного оклада руководителя — директора учреждения — 2,0.

Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Период, за который выплачивается премия по итогам работы — месяц, год. Кроме того, премия может выплачиваться в связи с уходом на пенсию. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.

Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат: на премирование по итогам работы за год, на оказание материальной помощи с обязательным согласованием с главой местной администрации муниципального образования. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника.

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение повышающего коэффициента, исчисляется согласно приложению 4 к настоящему Положению. Персональная надбавка может быть установлена как дополнительная выплата, она может быть постоянной или изменяться. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию в размерах:.

При наличии у работника нескольких почетных званий званий персональная надбавка персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Работникам, имеющим отраслевые ведомственные , в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за наличие отраслевых ведомственных званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада.

Персональная надбавка может устанавливаться руководителем учреждения по согласованию с главой местной администрации и не может превышать более 30 процентов должностного оклада. Размер премии, доплат и других выплат стимулирующего характера руководителю учреждения согласовываются с главой местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение, остальным работникам определяется руководителем учреждения и оформляется соответствующим приказом руководителя — директора учреждения.

При ухудшении качества работы, снижении результативности труда, низкой наполняемости групп, срыв запланированных мероприятий, невыполнение муниципального задания, нарушение трудовой и финансовой дисциплины сумма ежемесячного премирования, а также сумма экономии фонда оплаты труда учреждения подлежит сокращению по усмотрению главы местной администрации МО Лопухинское сельское поселение.

Время не прерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях в соответствии с видом экономической деятельности учреждения, как по основной, так и по совмещаемой должности. Периоды работы при условии, если им непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Администрация Совет депутатов Контрольно-счетный орган. Опубликовано Cкачать: reshenieutverzhdenie-polozheniya-ob-oplate-mbu. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Заведующий архивом; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством.

Профессии рабочих, предусмотренные первым — третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных особо важных и ответственных особо ответственных работ. Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный. Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда.

Концертмейстер по классу вокала балета ; лектор-искусствовед музыковед ; чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя , заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету, аккомпаниатор-концертмейстер; администратор старший администратор ; библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры культуры и досуга и др.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня. Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня. Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер — оператор видеозаписи. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф. Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер — преподаватель по спорту.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня. Специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня.

Коэффициент мастаба управления это стимулирующие или персональная надбавка

Соответственно этому, фонд заработной платы рассчитан из расчёта среднего процента за стаж, а не по его фактическому значению. Сотрудникам учреждения уменьшена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Устно руководство нам объяснило: бюджетных средств нет мы финансируемся в виде субсидий, размер субсидирования утвержден ведомственной программой города , никто нам субсидирование не увеличит, а денег на полную выплату стимулирующих надбавок нет. Надбавки за интенсивность в Положении об оплате труда вообще не конкретизированы, утверждаются что они есть. Чёткого определения в каком размере, за какие виды работ устанавливаются и лишаются и т.

Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Изменение коэффициентов и размеров окладов.

Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. К выплатам стимулирующего характера также относятся персональные надбавки. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Персональная надбавка стимулирующего характера

.

.

.

.

.

.

.

коэффициент уровня управления – относительная величина, применяемая при зависящая от величины масштаба управления, сложности руководства в текущей персональная надбавка – выплата за качественное​, своевременное стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 gitaraufa.ru