Приказ о внутреннем совместительстве педагогических

В организации проходит процедура сокращения штатов. Из штатного расписания выводится штатная единица руководителя структурного подразделения. Работник, занимающий эту должность, имеет второй трудовой договор на внутреннее совместительство в образовательной организации по должности "учитель". Приведет ли увольнение по сокращению штатов с основной должности к "автоматическому" увольнению по второму трудовому договору? Или работник может остаться работать на должности учителя, и этот трудовой договор станет основным? Как юридически грамотно поступить в такой ситуации?

Содержание:

• Совместительство у педагогов: как оформить (Комарова В.В.)
• Внутреннее совместительство в образовательной организации: как поступить?
• Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Совместительство у педагогов: как оформить (Комарова В.В.)

В организации проходит процедура сокращения штатов. Из штатного расписания выводится штатная единица руководителя структурного подразделения.

Работник, занимающий эту должность, имеет второй трудовой договор на внутреннее совместительство в образовательной организации по должности "учитель". Приведет ли увольнение по сокращению штатов с основной должности к "автоматическому" увольнению по второму трудовому договору? Или работник может остаться работать на должности учителя, и этот трудовой договор станет основным? Как юридически грамотно поступить в такой ситуации? Нет, автоматического увольнения с должности по совместительству сокращение работника по основной должности не влечет.

Чтобы работа в должности учителя стала для работника основной необходимо обоюдное согласие работника и работодателя. Такая процедура требует надлежащего оформления документов. Поэтому сокращение по основной должности не является основанием для автоматического сокращения или увольнения работника с должности, которую он занимает по совместительству. Так как работник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве.

Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно. Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство также не содержит. Следовательно, работа по внутреннему совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и работника. Согласно разъяснениям, изложенным в Письме Роструда от В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения.

Можно ли отказать выплачивать зарплату наличными? Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности. Сайт предназначен только для работников образования.

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Журналы Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Кадры. Внутреннее совместительство в образовательной организации: как поступить? Темы: Кадры Правовая поддержка Правовые отношения в образовательной организации. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости по теме. Что нужно сообщить кадровику о новых правилах оформления графика отпусков в году. Уведомление о передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Статьи по теме. Льготы педагогов в году. Основные изменения плана финансово-хозяйственной деятельности школы в году. Учебная нагрузка педагогических работников. Педагог-библиотекарь в школе. Статьи по теме в электронном журнале. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мобильная версия Рекламодателям Партнеры Интернет-магазин Обратная связь Контакты Официальные представители О портале Политика обработки персональных данных. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Внутреннее совместительство в образовательной организации: как поступить?

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.